- Penipuan Online Kian Masif, Kominfo Sulbar Perkuat Edukasi dan Ajak Warga Gunakan SP4N-LAPOR!
- Perkuat Mutu Layanan, Deputi BPJS Kesehatan Lakukan Supervisi di RSUD Sulbar
- Siaga Malam, UPTD Pengelola Darah Pastikan Ketersediaan Stok untuk Operasi Sesar dan Laparotomi
- Dukung Pembangunan Sektor Perkebunan Lebih Maju, Disbun Sulbar Ikuti Sosialisasi Pendanaan SDMP dan Penandatanganan PKS di Bogor
- Rakortekrenbang 2026, DKPPKB Sulbar Bahas Desk Bidang Kesehatan : Fokus pada Isu Prioritas Daerah
- Pemilihan Pengurus Forum Anak Sulbar 2026–2028, Sekda Tekankan Peran Anak sebagai Subjek Pembangunan
- Tingkatkan Pelayanan Kesehatan, RSUD Sulbar dan UPTD Pengelola Darah Perkuat Kerja Sama Pengelolaan Darah
- Sekda Sulbar Ingatkan OPD: Jangan Fokus pada Keterbatasan, Tapi pada Program yang Menyentuh Rakyat
- Gubernur Suhardi Duka Serahkan LKPJ 2025 ke DPRD Sulbar: Ekonomi Tumbuh 5,36%, Kemiskinan Turun, dan IPM Meningkat
- Wakili Gubernur, Kepala Biro Pemkesra Pererat Silaturahmi dalam Halal Bi Halal Masyarakat Parung
Kominfo Sulbar Ikuti Sosialisasi Manajemen Talenta, Ridwan Djafar Tegaskan Merit Sistem Fondasi ASN Berkualitas
MAMUJU – Di bawah kepemimpinan Gubernur Sulawesi Barat Suhardi Duka dan Wakil Gubernur Salim S Mengga, manajemen talenta ASN ditegaskan sebagai pondasi utama dalam menata pejabat di lingkup Pemerintah Provinsi Sulbar.
Melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM), Pemprov Sulbar secara aktif melakukan pendampingan dan sosialisasi ke seluruh Organisasi Perangkat Daerah (OPD) guna mengoptimalkan penerapan sistem merit, agar penempatan jabatan benar-benar berbasis kompetensi, kinerja, dan integritas ASN. Termasuk di lingkup Dinas Komunikasi Informatika Statistik dan Persandian Sulbar, Jumat, 9 Januari 2026
Kepala Dinas Kominfo Sulbar, Muhammad Ridwan Djafar, menyatakan dukungannya terhadap penerapan manajemen talenta yang berbasis sistem merit. Menurutnya, sistem merit merupakan fondasi utama dalam menciptakan ASN yang profesional, berintegritas, dan berdaya saing.
“Merit sistem memastikan bahwa ASN terbaiklah yang masuk dalam manajemen talenta. Ini menjadi kunci untuk mencegah praktik KKN serta menjamin proses regenerasi kepemimpinan yang sehat dan berkelanjutan,” ujar Ridwan.
Ia menjelaskan, sebagaimana tergambar dalam materi sosialisasi, sistem merit dan manajemen talenta tidak dapat dipisahkan. Sistem merit berfungsi sebagai fondasi yang menjamin objektivitas dan keadilan dalam penilaian ASN, sementara manajemen talenta berperan sebagai akselerator yang mempercepat kesiapan aparatur untuk menduduki posisi strategis.
“Tanpa sistem merit, manajemen talenta berpotensi dimanipulasi. Sebaliknya, tanpa manajemen talenta, sistem merit hanya akan menghasilkan ASN yang kompeten secara teknis, tetapi belum tentu siap memimpin,” tegasnya.
Ridwan menambahkan, bagi Dinas Kominfo Sulbar, penguatan manajemen talenta menjadi langkah strategis untuk menyiapkan SDM yang adaptif terhadap tantangan transformasi digital dan pelayanan publik berbasis teknologi informasi.
Melalui sosialisasi ini, Pemprov Sulbar berharap seluruh perangkat daerah memiliki pemahaman yang sama dalam membangun manajemen ASN yang profesional, transparan, dan berorientasi pada kinerja, demi mewujudkan birokrasi yang berkualitas dan melayani masyarakat secara optimal. (Rls)
Related Posts
0 comments