- TRC BPBD Sulawesi Barat Gelar Simulasi Gempa Bumi di Kantor TVRI Sulbar
- Cegah Kenaikan Harga di Atas HET, Tim Gabungan ESDM Sulbar Lakukan Inspeksi Mendadak ke Pangkalan LPG
- Cegah Stunting Sejak Dini, Pemprov Sulbar Aktifkan Pos Pelayanan Balita di Lingkup ASN
- Sulbar Perkuat Sistem Kesehatan 2026 Lewat Pendampingan Kemenkes
- Menuju Sulbar Maju dan Sejahtera, Pemprov Siapkan Forum Publik RKPD 2027
- GMTSI Cium AROMA Korupsi Kadis Pendidikan Polman terkait Dugaan dana hibah pendidikan Rp13,4 miliar
- Sosok Teladan Itu Telah Pergi: Wakil Gubernur Sulbar, Salim S. Mengga, Meninggal Dunia
- DPD RI Koordinasi dengan Dinsos P3A dan PMD Sulbar Terkait Data Koperasi Merah Putih
- Dukung SPBE, Pemprov Sulbar Mulai Susun Peta Proses Bisnis 2025-2029
- Polda Sulbar Disorot, Tiga Bulan Tanpa Tersangka Kasus Pengeroyokan di Mamuju
Perkuat Kualitas SDM Aparatur, Dinas Kesehatan Sulbar Dukung Penerapan Manajemen Talenta dan Profiling ASN
Mamuju – Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Barat berkomitmen memperkuat kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) aparatur melalui penerapan Manajemen Talenta dan Profiling Aparatur Sipil Negara (ASN), yang disosialisasikan secara daring oleh Pemerintah Provinsi Sulawesi Barat, Kamis (13/11/2025).
Kegiatan tersebut dibuka secara resmi oleh Sekretaris Daerah Provinsi Sulawesi Barat, Junda Maulana, mewakili Gubernur Sulawesi Barat, Suhardi Duka. Dalam arahannya, ia menegaskan pentingnya manajemen talenta ASN sebagai langkah strategis dalam membangun aparatur yang kompeten, profesional, dan berintegritas tinggi, sejalan dengan upaya reformasi birokrasi menuju tata kelola pemerintahan yang efektif dan melayani.
Dari Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Barat, kegiatan ini diikuti oleh Pejabat Administrator, Pejabat Pengawas, Pejabat Fungsional, serta Staf Pelaksana, yang turut berpartisipasi aktif dalam memahami arah kebijakan baru terkait pengelolaan SDM di lingkungan Pemerintah Provinsi Sulawesi Barat.
Plt. Kepala Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Barat, dr. Nursyamsi Rahim, menyampaikan bahwa penerapan Manajemen Talenta ASN menjadi bagian penting dari transformasi kelembagaan di sektor kesehatan.
“Peningkatan kualitas ASN bukan sekadar tentang penilaian kinerja, tetapi tentang bagaimana setiap individu dapat berkembang sesuai kompetensinya, berkontribusi maksimal, dan menjadi bagian dari perubahan nyata dalam pelayanan kesehatan,” ujar dr. Nursyamsi.
Profiling ASN, lanjutnya, akan membantu memetakan potensi dan kapasitas setiap pegawai, sehingga penugasan dan pengembangan karier dapat dilakukan lebih terarah, adil, dan sesuai kebutuhan organisasi.
“Melalui sistem manajemen talenta, kami ingin memastikan setiap ASN di lingkungan Dinas Kesehatan tumbuh sebagai aparatur yang tangguh, berkarakter, dan siap menghadapi tantangan kesehatan masyarakat yang semakin kompleks,” imbuhnya.
dr. Nursyamsi juga menegaskan dukungan penuh Dinas Kesehatan terhadap arahan Gubernur Sulawesi Barat Suhardi Duka, yang menekankan pentingnya penerapan merit system dan pengembangan karier berbasis kompetensi di seluruh perangkat daerah.
“Instruksi Bapak Gubernur menjadi motivasi bagi kami untuk lebih fokus membangun SDM kesehatan yang unggul, profesional, dan adaptif terhadap perubahan zaman,” tuturnya.
Dengan terselenggaranya kegiatan ini, Dinas Kesehatan Sulawesi Barat berharap seluruh ASN dapat beradaptasi dengan sistem manajemen talenta yang baru, sehingga ke depan mampu menghadirkan pelayanan publik yang lebih responsif, berdaya saing, dan berorientasi pada kebutuhan masyarakat. (Rls)
Related Posts
0 comments